Evitare il rischio di corrispondere il doppio stipendio: la sottoscrizione di un contratto di lavoro per iscritto

Negli anni successivi all’entrata in vigore della Legge sui Contratti di Lavoro in Cina nel 2008 si è verificata una enorme ondata di controversie, principalmente legate alla mancata conclusione di contratti di lavoro in forma scritta e la conseguenza per molti datori di lavoro di doverne pagare un prezzo molto alto. Tale legge statuisce che entro 30 giorni dall’inizio del rapporto di lavoro è obbligatorio sottoscrivere un contratto di lavoro per iscritto tra il dipendente e il datore di lavoro. In caso di mancata sottoscrizione con il dipendente dopo che il rapporto di lavoro si è instaurato, al dipendente deve essere corrisposto l’importo equivalente al doppio del salario pattuito. 

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